Ci iscriviamo e promuoviamo il Codice di condotta del covenant del collaboratore.
Comportamento inaccettabile può essere segnalato da contattandoci in confidenza.
Il nostro impegno
Nell'interesse di promuovere un ambiente aperto e accogliente, noi come collaboratori e manutentori ci impegniamo a rendere partecipe il nostro progetto e la nostra comunità un'esperienza senza molestie per tutti, indipendentemente dall'età, dalle dimensioni del corpo, dalla disabilità, dall'etnia, dalle caratteristiche sessuali, dall'identità di genere ed espressione, livello di esperienza, educazione, stato socio-economico, nazionalità, aspetto personale, razza, religione o identità e orientamento sessuale.
I nostri standard
Esempi di comportamento che contribuiscono alla creazione di un ambiente positivo includono:
- Usando un linguaggio accogliente e inclusivo
- Essere rispettosi di punti di vista ed esperienze differenti
- Accettando con garbo la critica costruttiva
- Concentrandosi su ciò che è meglio per la comunità
- Mostrare empatia nei confronti degli altri membri della comunità
Esempi di comportamento inaccettabile dei partecipanti includono:
- L'uso del linguaggio o delle immagini sessualizzate e l'attenzione sessuale o le anticipazioni indesiderate
- Troll, commenti offensivi / offensivi e attacchi personali o politici
- Molestie pubbliche o private
- Pubblicare le informazioni private altrui, come un indirizzo fisico o elettronico, senza autorizzazione esplicita
- Altri comportamenti che potrebbero ragionevolmente essere considerati inappropriati in un contesto professionale
Le nostre responsabilità
I manutentori del progetto lo sono responsabile per chiarire gli standard di comportamento accettabile e si prevede che adotteranno misure correttive adeguate ed eque in risposta a qualsiasi caso di comportamento inaccettabile.
I manutentori del progetto hanno il diritto e responsabilità rimuovere, modificare o rifiutare commenti, commit, codice, modifiche wiki, problemi e altri contributi non allineati al presente Codice di condotta, o vietare temporaneamente o permanentemente qualsiasi collaboratore per altri comportamenti che ritengono inappropriati, minacciosi, offensivi o dannoso.
Scopo
Questo Codice di condotta si applica all'interno di tutti gli spazi del progetto e si applica anche quando un individuo rappresenta il progetto o la sua comunità in spazi pubblici. Esempi di rappresentazione di un progetto o di una comunità includono l'uso di un indirizzo e-mail ufficiale del progetto, la pubblicazione tramite un account social media ufficiale o la funzione di rappresentante designato a un evento online o offline. La rappresentazione di un progetto può essere ulteriormente definita e chiarita dai manutentori del progetto.
Rinforzo
I casi di comportamento abusivo, molesto o altrimenti inaccettabile possono essere segnalati da contattando il team di progetto o via supporto@brandlight.org. Tutti i reclami saranno esaminati e indagati e daranno luogo a una risposta ritenuta necessaria e appropriata alle circostanze. Il team di progetto è obbligato a mantenere la riservatezza per quanto riguarda il giornalista di un incidente. Ulteriori dettagli su specifiche politiche di attuazione possono essere affisse separatamente.
I manutentori del progetto che non rispettano o applicano il Codice di condotta in buona fede possono subire ripercussioni temporanee o permanenti come determinato da altri membri della direzione del progetto.
Attribuzione
Questo codice di condotta è adattato dalPatto del collaboratore, versione 1.4, disponibile all'indirizzohttps://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
Per le risposte alle domande più frequenti su questo codice di condotta, vedere: https://www.contributor-covenant.org/faq
