私達のセットアップの簡単な歴史
2Mbpsから2Gbpsまで
私たちの創立メンバーは、開発者の給料と同じくらいの費用がかかる単一のビジネスインターネット接続を共有する30人のチームと共に、イギリスのドーキングのオフィスで2000年に一緒に働き始めました。
2002年に最初の エージェント設計 オフィスは、4および2Mb / sのADSLインターネット接続のチームで、ジャージー州セントオーバンに設立されました。
2004年には、社内で完全にギガビットの広帯域ネットワーキング用に指定された独自のオフィスをジャージー州セントヘリエに建設しました。非常に限られた0.7Mb / sの速度。
2015年までに、私たちはジャージーオフィスに20人以上の常勤の常勤スタッフを配置し、インターネットの帯域幅を飽和させました。
その後、2016年にジャージー政府がジャージーのすべての建物に光ファイバネットワークをインストールすることにコミットすることへの賢明な投資により [1] [2] [3]私たちのオフィスは、島で最初にデュアルギガビットファイバー接続が設置され、より広い世界で人々がファイバーに更新され、そして突然私たちが夢見たことすべてが私たちのインターネットサービスのために可能になりました。
クラウド通信
インターネット速度の向上の最初の重要な用途は、クラウドベースの電話システムの使用でした。 [4]どこの国でも電話番号が1カ月に1〜2ドルで、それに匹敵する市内回線への通話料がかかりました。
それからもちろん、ビデオ通話とスクリーン共有のスピードと信頼性は Googleハングアウト, スカイプ, ズーム、そして今、私たちの優先ライブチャット コミュニケーション ツール、 不和.
グローバルオフィスで遠隔に行く
それ以来、私たちはチームの誰かが選択しない限り、オフィスで仕事をする必要性を排除しました。 リージャス.
共有オフィスを利用することで、1か所に結集したときの採用やタレントスカウト、またはコアとなったときには複数の場所に独自の高価なオフィスを作成した場合のレガシーコストや制限がなくなります。私たちが提供する製品やサービスはすべてデジタルであり、国境やタイムゾーンを超えて光の速度で移動します。
そして、あなたがそれを考えていたならば。いいえ、コーヒーショップやホテルのレセプションのノートパソコンで作業する人は誰もいません - 私たち全員が専用のホームオフィスを持ち、高性能コンピュータと複数の大型スクリーンを備えています。それ以外の場合は本社オフィスによって提供されている可能性のある制限。
サードパーティの履行
私たちは以前からEコマースのフルフィルメントのために独自の倉庫を建設し、管理していましたが、これは同じように移動しました。 Amazon FBA, シップワイヤー, フェデックスフルフィルメント, FulfilmentCompanies.net 最適なサードパーティロジスティクスサービス（3PL）は、API接続を備えた成熟した洗練されたシステムですべて利用できるようになりました。そのため、必要なスペースとリソースのみを使用し、監査されたトランザクションデータモニタリングで貴重な在庫の動きを監視できます、チェック、パフォーマンスインジケータ、およびアラート-保税倉庫では、税関で監視されるデータと監査の可能な限り最高の基準を満たす必要があります。
未来
1つの屋根の戦略の下で、すべてのことの限界や制約に達するたびに、必要なときに必要なことをすべて実行できる、専門的なサービスとスキルを見つけることができました。単一サイトまたは単一国の設定で検索を続けました。そして私たちだけではありません…
数十億ドルの遠隔チーム会社
ここ数年の間に、いくつかのすばらしい会社は組織が何であるかについてのまったく新しい考え方で小さな初めから急速に成長しました - 不慣れな時間なしで成長するために作成そして諸経費を設定します。
サーバーハードウェアとサービスのセットアップ、セキュリティ、およびメンテナンスをホスティングスペシャリストにアウトソーシングするクラウドコンピューティングの利点の実現により、オンサイトのホスティングサーバーからのマインドシフトが変化したように、同じことが、現在、インフォメーションワーカー。
マーケティングなどの情報の役割について考えるとき、ソーシャルメディアのチャンピオンやコンテンツ制作者が毎日のオフィスに出席していることに制約を受けることは意味がありません。生活。
3D CGIグラフィックアーティストは、広告主、製造業者、テレビ、映画、ビデオゲームなどの他のフリーランスプロジェクトの間に製品の画像をレンダリングできます。または不規則なプロジェクトが可能です。
それに直面してみましょう、ITがオンサイトであるとき、彼らはしばしばそれ自体が部門であり、技術のペースに遅れずについていくうちに消費され、とにかくオフィスでは反社会的と見なされてきました。解決すべき複雑な課題がしばしばありますが、それは現代のオープンオフィスの背景雑音やさまざまな中断の機会には向いていません - したがって、騒々しい環境への集中を支援するためのヘッドホンの使用の増加ただ衝動的な中断を防ぐために、何もしないで着用することが多いです。
GitHub
GitHubはおおよそ 60％リモートそして、彼らがリモートで作成したシステム、あるいはリモート開発コラボレーションの価値を見ます。 GitHubは最近、Microsoftに75億ドルで買収された - はい！
GitLab
GitLabは誇らしげに彼らを促進します オールリモート 利点、 それらのすべてのシステム、プロセス、ポリシーおよび手順をオープンソースとして公に共有する、そして GitLabは最近11億ドルの価値があると評価されています. GitLabは透明性と地域社会の貢献を競争上の優位性と見なしています 採用とクライアントの信頼のために。
ストライプ
現在、多くのウェブサイトで選択されている便利で革新的な支払いプロセッサとして注目されているStripeは、5番目の従業員チームハブがリモートファーストであり、テーマに関する自分のページも私たちの経験と目標を反映していることを発表しました： https://stripe.com/blog/remote-hub
その他
重要なのはそれらのチームが提供および提供するサービスであるため、あなたはおそらく、知らないうちに多くの部分的または完全にリモートの組織とすでに協力しています。コメントを追加してください フィードバック 同様の倫理と包括的な野心のためにここに含めるべきだと思う他の組織については、以下をご覧ください。
オンラインの情報セキュリティと動機をどのように管理しますか？
今日では、計算能力、インターネット帯域幅、Webアプリケーションが豊富にあり、同じ建物や国にかかわらず、合理的な接続でソフトウェアの速度や経験に大きな違いはありません。
データストレージの容量が増えたことで、ソフトウェア内の情報のやり取り、変更、移動をすべて記録できるようになりました。そのため、ほとんどすべての人が何をいつ何をしたかについての監査証跡があります。誰が何をいつ行っているかの完全な履歴を示すアクティビティフィードがすべての現代のシステムにあるためです。
現代のマネージャーはメンターです
オフィスを歩いて、肩を見ているマネージャーの年齢は古くなっています。近代的なマネージャは、例として先導的なエキスパートであり指導者である必要があります。それは、より広いチームのためにすでに習得しているものだけを拡大し、トレーニング、コンサルテーション、およびオンデマンドサポートのために利用できることです。
現代のマネージャーは現在、熟練した労働者のパーソナルアシスタントおよび注意散漫除去者であることが多く、パフォーマンス分析を研究し、ワークフローを簡素化することで効率を追求し、プロジェクト管理システムとデータストアの設計と編成を通じて情報の作成、普及、ワークフロープロセスを構造化します。
すべての労働者が毎日生成できる膨大な情報のため、管理者がすべての活動を直接監視することは無益な目標です。代わりに、情報セキュリティは、ポリシー、手順、合意されたシステム、および品質と結果の量-アクティビティデータを分析する必要があるのは、誤解を特定して傍受するため、または不必要な時間コストや情報の接点を減らすことによって戦略を改善するためです。
監査済みの活動とデータ
私たちのシステムの最大のセキュリティは、アクティビティの透明性とピアツーピアにあります 見直し チームが自分のしていることも確認できることを誰もが知っているときの情報活動の
尊敬と熟練したチームメンバー間の相互の義務は、コードのコミットを監視し、データ、情報、時間コスト、同僚を危険から守る継続的な動機として機能します。 決定.
ピアレビュー
私たちの熟練した同僚からの継続的な監視により、私たちは伝統的な組織が管理者番号とのマッチングを正当化できるよりもはるかに資格のある監督をしています。
これはピアツーピアの時代です 見直し、そしてそれは設計によって迅速かつ安全に拡張できます。これは、すべてのシステムが設計によって実行するように構築されているためです。
リモートチームをどのように採用しますか？
私たちは通常、プロジェクトやタスクのコミッションから始めます。これは、多くのオンラインフリーランスコミュニティに投稿されるか、カスタマイズや同様の開発のためにすでにライセンスを取得したソフトウェアの作者との直接のコミッションです。
このようにして、私たちはすでに誰かの仕事の質とペース、利用可能性および興味についてかなりの経験を持っており、必要な場所により多くの仕事を割り当てて、すべてのチームメンバーの専門性を尊重することによってニーズを能力および動機に非常にシームレスに対応させることができます。全体的なプラットフォームとクライアントの目的に付加価値を与えるためにそれらの優先領域のための裁量。
遠隔管理システムであなたのタレントスカウト募集を開きます
おそらく私たちがお勧めする最良の方法の1つは、もちろんこれをすでに行っているチームまたは組織との作業を開始することです。
遠隔地のチームやコンサルタントがどのように行動し、質問をし、このWebサイトとすべてのヒントやツールの推奨事項を読み、結果に焦点を当てるよう心を開き、情熱的でやる気のある成果物を提供します。スキルと視野を広げるために。
クラウドサービスへの移行をまだ行っていない人のための良いスタートは、Discord、Slack、Teamsなどの合意された公式チャットアプリケーションから始めることです。
それからオンラインドキュメンテーションとストレージシステムを見てください。 GSuite, Office 365 または Open-Xchange.
最後に、オンラインのプロジェクト管理システムに同意してください。 GitLab, Trello または JIRAクラウド.
もちろん、これらの各分野には他にもたくさんの選択肢があります。 私達に聞いてくれ これらのいずれかの値または考慮事項についての第二の意見が必要な場合 決定.
これら3つの柱が整っていれば、オフィスの内外にいる人に気付くことも気にすることもなく、誰が何をしているのか、そしてどのようにして熟練チームは伝統的な管理を必要としないのでしょうか。動機、そしてそれをすべて提供し、彼らがチームに誇りを持っている結果を提供する自由。
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